Блог

НачалоБлогВъзможност за малки фирми

Възможност за малки фирми

Считано от 17 юли 2015г. работодателите в микро и малките фирми отново могат да въвеждат  удължено работно време при производствени причини и непълно работно време при намаляване на обема на работа.

Това става с отмяна на § 2а от КОДЕКСА НА ТРУДА с промяна на КОДЕКСА ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ  в Държавен вестник брой 61 от  11.8.2015 г.

Ето текста на § 2а КТ, който се отменя :
“Разпоредбите на чл. 136а, чл. 138а и чл. 181 не се прилагат за микропредприятията и малките предприятия.”

Новината научих от един брой на ИНФОБИЗНЕС и там може да се запознаете със становището на БТПП.

Всъщност с това изменение се извършва и нещо, което е много рядко в правото – закона влиза в сила със задна дата. Обичайното влизане в сила е известен период след обнародването – за да могат хората да се запознаят със закона и да имат време да извършат съответни промени в своето поведението. Влизането в сила със задна дата е допустимо само за да се легализират дейности, срещу които обществото не е против, но поради пропуск на законодателя те не са позволени от правните норми. В случая публикацията в Държавен вестник е на 11.08.2015г. като част от нормите влизат в сила в различни периоди преди и след обнародването. Запознайте се с тях:

“§ 60. Законът влиза в сила от 1 януари 2016 г. с изключение на:
1. параграф 3 относно чл. 4а, ал. 3, т. 6, § 4, § 7 относно чл. 6, ал. 3, т. 10, § 8, т. 2 относно изменението в чл. 9, ал. 6, § 16, § 25, т. 5 – 9, § 31 – 36, § 47 – 51, § 54, § 55, § 56, т. 2 относно изменението в чл. 40, ал. 3, т. 9, които влизат в сила три дни след обнародването му в “Държавен вестник”;
2. параграф 45, който влиза в сила 12 месеца след обнародването му в “Държавен вестник”;
3. параграф 57, който влиза в сила от 1 април 2015 г.;
4. параграф 58, който влиза в сила от 17 юли 2015 г.”
0