Блог

   Новина от онзи ден – с 5 млн. лв. се увеличава финансовия  ресурс на схема „Младежка заетост“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ за обучение и стаж на младежи до 29г. Това са 1 100 нови работни места за младежите на територията на цялата страна.

Съответно срокът за кандидатстване по схема „Младежка заетост” се увеличава до 30.06.2016 г. или до изчерпване на финансовия ресурс.

По схема „Младежка заетост” работодателите имат възможност да наемат младежи в две основни направления:

• Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;
• Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.

   “И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:

• възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;
• здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.

  Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор,на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.

   На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:

• възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;
• разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца.

   Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната).”

   Новината за увеличението на ресурса по тази схема е публикува на 24.03.2016г. на страницата на Министерство на труда и социалната политика.